第十九届年会(成都理工大学)
发布时间:2019-04-25 10:26:30

中国人力资源开发教学与实践研究会第19届年会暨学术研讨会


会议总结报告


一、前言


2018728日至29日,中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会在成都理工大学的国际学术报告厅隆重展开。此次会议由中国人力资源开发教学与实践研究会主办,成都理工大学管理科学学院承办,浙江精创教育科技有限公司协办。会议开幕式由成都理工大学管理科学学院李璞院长主持。

成都理工大学副校长刘树根教授首先在开幕式上致辞,我校能举办此次盛会,深感荣幸,非常欢迎各位老师、领导莅临成都理工大学。”并且对成都理工大学的发展历史进行了简单介绍,最后预祝本次盛会圆满成功。

中国人力资源开发研究会李震秘书长对各位老师、领导的到来表示衷心的感谢,回顾了人力资源管理开发教学与实践研究会的发展历史和研讨会所发挥的积极社会作用,希望各位专家、学者能够为继续振兴中国人力资源而奋斗。

中国人力资源开发教学与实践研究会会长崔勋教授向此次会议的承办单位成都理工大学管理科学学院表示衷心感谢,也表达了与各位莅会代表相聚于成都的感激之情,同时表达了为本次会议成功举办而默默付出的老师及志愿者的感谢。



二、主题报告


周文霞教授:在“未来已来,管理自我”的时代背景下,应关注于大学生的职业生涯指导,大学生的职业指导不能越过大学生活,直接跳向毕业以后。基于此研究提出职业成功的三度理论:三个维度分别为外在报酬、内在满足和和谐平衡。揭示了需求与成功的关系,职业成功完全可以由个人来定义;HR从业者更倾向于认为职业成功是和谐平衡,女性比男性   强调和谐平衡,已婚者比未婚者更注重内在满足与和谐平衡。通过对全国高校进行调查揭示了家庭、个人特征、人力资本、道德资本对就业成功的影响,同时发现了职业胜任力对于职业成功的影响明显高于颜值的影响。

陈维政教授:从人力资源管理视角,通过质化研究,系统分析《劳动合同法》存在的问题及原因,通过研究提出了要重新评估对劳动者单方保护或倾斜保护的立法宗旨;坚持劳动合同订立的基本原则是劳动者与用人单位“平等自愿、协商一致”;承认用人单位灵活而多样化用工方式;考虑我国经济发展不均衡的国情,对中小企业区别对待,同时对劳动者的不同构成加以梳理和分类,对相对弱势群体给予特殊保护等建议。

李荣董事长:积分管理制度是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的就是全方位调动人的积极性。这种创新的积分管理制度能够有效帮助对于员工的管理,激励员工。

张正堂教授:人力资源教师管理的特性为实践强于理论、企业差异较大、实践知识更新较快;要做好人力资源教师,首先要明确自身角色定位,回归“实践-教学-科研三位一体化”,做到知己知彼,并努力朝着以实践为基础,服务教学科研,同时科研也服务教学的方向不断努力,少做自娱自乐的科研,少做商人式的实践;强调应基于实践的了解,定位自己的研究。

杨斌教授:组织的三大矛盾,即组织与外部环境、结构与机制和个体与组织。复杂性、模糊性和不确定性这三者的“异质共生”。同时提出缩减对策,从理性系统、自然系统和开放系统三个逻辑来降低组织真正的效力空间。

陈国海教授:陈国海教授分析人力资源管理专业方向与课程设置痛点,同时从HR+三支柱、劳动关系重构、HR大数据、机器代人、人力资源服务业、组织发展&领导力、创新创业七个方面提出了人力资源管理与服务发展趋势。在劳动关系、HR创新创业、人才服务、猎头、HRBPHRSSCAI)、HR大数据处理、组织发展&领导力八个方面提出了人力资源管理专业方向与课程设置,最后鼓励院校人力资源专业方向与课程设计与时俱进,寻求突围,办出特色。

朱飞教授:朱飞教授从京东案例引出报告的主题,雇佣模式发生变化,企业对于优秀人才的依赖程度提高,雇主和雇员之间的关系变得越来越游离,员工工作价值观的变迁等现象兴起了雇主品牌的研究,提出雇主品牌领域需要深化研究的六个重要方向。最后朱飞教授从雇主品牌维度的功能性、象征性与体验性和雇主品牌对员工行为的影响路径和机制研究提出未来研究的构想。

蒋建武副教授:蒋建武教授介绍了雇佣关系问题的兴趣历程,提出“新的困惑:员工以何种方式被组织”。互联网技术降低了员工流动成本与交易成本使得“社区”成为可能,成员出于一个同样的目标而汇集在一个网络平台上,社区型关系具有自愿性、开放性与规模不受限制特征。社区型雇佣关系对HRM形成挑战,弱化了传统人力资源管理职能,“现场管理”向“虚拟管理”转变,HRM渗透到员工生活层面,员工进入和退出壁垒低,流动性提高。

张惠琴教授:张惠琴教授谈到最好的创新是对惯例的改变,创新与企业化的过程不仅仅是新发明或新思想,它更多的是对人们长期以来形成的假设进行重新思考和质疑。随着经济发展,部分行业颠覆,“旧经济、旧范式”已经转变为“新经济、新范式”,生产力与生产关系发生变革,迎来新的创新环境和人才红利,对京沪深穗蓉人才政策文本进行解析,提出了新时代HR专业新思考。



三、分论坛


在为期两天的学术研讨中,大会进程中开展7个分论坛,分别针对人力资源管理教学与人才培养,人力资源管理理念与实践,人力资源管理的新趋势,组织氛围与领导-下属关系,雇佣关系与员工管理,职业生涯与创业就业和人力资源管理宏观研究等问题进行了深入的研究和热烈探讨。

朱必祥教授对本次大会收到的147篇学术论文进行优秀论文评选过程及结果的宣读,通过专家以全命名方式层层甄选,共评选出19篇优秀论文,其中三等奖10篇,二等奖6篇,一等奖3篇。



四、总结


成都理工大学管理科学学院李璞教授进行致辞,李璞教授首先介绍了学院申请承办的历程,并感谢研究会对学校和学院的信任和指导。然后李璞教授强调,作为大会承办方,我们一直秉承着端正态度,认真做事的服务思想,尽学院最大的努力,为各位参会代表提供宾至如归的便利和服务,也对本次会务安排的不足表示歉意,个希望大家多多鼓励和指点。进一步,李璞教授提出自己对协会和兄弟院校的期望,希望大家加深友谊,增进了解,进一步强化院校间,协会间的协同发展。最后李璞教授提出真切希望,在今后还能有机会和各位代表再续友谊,希望大家能把成都当做第二个家。

南开大学商学院袁庆宏教授表达了对本次承办方成都理工大学以及精创公司的感谢。然后袁教授为大家介绍了南开大学商学院的历史,以及人力资源系学科建设情况。并提出时不我待,明年再聚的主题发言,表达了下一届在南开百年校庆中承办第20届中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会的决心。

接下来,中国人力资源开发教学与实践研究会副会长、秘书长,刘昕教授对工作做总结发言。刘昕教授首先对成都理工大学周到的服务提出赞赏,对领导前期的重视,和细致的考察表示感谢。接下来,刘昕教授谈到了中国人力资源开发教学与实践研究会的新气象,新发展。首先,刘昕教授对学会老师代表人数不断上升,参会教授代表性越来越强,整体管理服务水平越来越高的新气象表示欣慰。提出要抓住发展劲头,寻求行业突破。然后刘昕教授还对学会会长任期从5年变为4年在大会上进行集中表决并通过。

最后,由中国人力资源开发教学与实践研究会会长崔勋教授总结发言,崔勋教授以三个感谢作为开场,将真挚的谢意肯定了成都理工大学细致热情的服务感谢现场工作人员尽心的付出,感谢学会工作人员的配合,以及感谢各位会员的大力支持。其次,崔勋教授强调,在新时代先,要重视新平台,要继续强化学会高平台建设,重视学术地位,把中国人力资源开发教学与实践研究会办的更好。

中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会圆满落幕。感谢成都理工大学管理科学学院领导的大力支持,也感谢老师和志愿者还有浙江精创教育科技有限公司的大力支持,所有的工作人员们都辛苦了。