学会章程

中国人力资源开发研究会教学与实践分会章程

(试行)

 

第一章  总则

第一条 本团体的名称为:中国人力资源开发研究会教学与实践分会。英文译名为:Chinas Association of Human Resource Development Teaching and Practicing,缩写为:CAHRMTP

第二条 本学会是由致力于人力资源管理研究的高校、科研机构、企业和个人自愿参加的全国性非营利社团组织,是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。

第三条 本学会的宗旨是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻“人才强国”的战略方针,遵循实事求是、理论联系实际的原则,综合运用心理学、管理学、经济学、社会学、人口学等其他社会人文科学和自然科学的原理和方法,深入进行人力资源管理教学与实践的研究,为有效开发中国的人力资源,培养人力资源管理的研究者、教育者和管理者服务。本学会将严格遵守宪法、法律和国家的政策,遵守社会道德风尚。

第四条 本学会接受业务主管单位中国人力资源开发研究会和民政部社团登记管理中心的业务指导和监督管理。

第五条 本学会秘书处设在北京市。

第二章   业务范围

第六条 本学会的业务范围:

(一) 作为我国高等院校人力资源管理专业教育的平台,促进相关高校在人力资源管理教学、科研以及实践方面的沟通、交流、协调与合作,建立学会网站,并定期举办科研与教学研讨会;

(二) 加强高校与各类组织之间在人力资源管理教育、培训、人才培养方面的沟通与合作,探讨我国人力资源管理实践中的问题,为各类组织提供咨询服务;

(三) 促进高校在该专业领域与教育部等有关政府部门之间的沟通,共同努力,培养适合我国经济建设需要的人力资源管理专业人才;

(四) 开展课题研究。努力从多渠道筹集资金,为相关课题研究提供资金支持;

(五) 加强国际合作,推动国际学术交流;

(六) 组织编辑、出版有关人力资源管理研究的刊物、著作和教材;组织翻译国际学术界有关人力资源管理的著作、教材和其他资料。

(七) 组织评定审议人力资源管理方面的学术成果,并对其中的优秀成果予以表彰和奖励。

第三章   会员

第七条 本学会的会员分为个人会员和团体会员两类。

第八条 申请加入本学会的会员,必须具备下列条件:

(一) 拥护本学会的章程;

(二) 有加入本学会的意愿;

(三) 在本学会的业务领域具有一定影响。个人会员:应是在人力资源管理理论研究、教学活动、实际管理方面有较高水平、较多经验和一定成就的个人。团体会员:应是开设了人力资源管理本科专业,或者设立了人力资源管理硕士和博士点及培养方向的,在人力资源管理理论研究和实践活动中,做出了较好的成绩,在社会上有一定影响的高等学校和教学科研机构。

第九条 会员入会的程序是:

(一) 提交入会申请书;

(二) 填写会员登记表;

(三) 会员入会申请书经本学会理事会或理事会授权常务理事会讨论通过;

(四) 由理事会授权本会秘书处颁发会员证书。

第十条  会员享有下列权利:

(一) 学会内的选举权、被选举权和表决权;

(二) 优先参加学会举办的各种活动;

(三) 优先获得学会提供的资料、各种出版物和服务;

(四) 有对本学会工作的批评建议权和监督权;

(五) 介绍和推荐新会员;

(六) 会员入会自愿、退会自由。

第十一条   会员履行下列义务:

(一) 遵守学会章程,执行学会决议;

(二) 维护本学会的合法权益;

(三) 接受并完成学会交办的工作;

(四) 按规定标准缴纳会费;

(五) 向学会反映情况,提供材料。

第十二条  会员退会应书面通知本学会,并交回会员证;会员如果连续2年不交会费或不参加本学会的活动的,视为自动退会。

第十三条  会员如有严重违反本章程的行为,经理事会或常务理事会表决通过,予以除名。

第四章     组织机构和负责人产生、罢免

第十四条  本学会的最高权力机构是会员代表大会;会员代表大会的职权是:

     (一)制定和修改章程;

(二)选举和罢免理事;

(三)审议理事会的工作报告和财务报告

(四)决定终止事宜;

(五)决定其他重大事宜。

第十五条  会员代表大会须有2/3 理事以上的会员代表出席方能召开,其决议须经到会代表半数以上表决方能生效。

第十六条  会员代表大会每届五年。因特殊情况需要提前或延期换届的,须由理事会表决通过,报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。

第十七条  理事会是会员代表大会的执行机构,由每个团体会员推荐一名代表组成。非团体会员的个人会员经常务理事会推荐并经会员代表大会批准可成为理事,进入理事会。理事会在闭会期间领导本学会开展日常工作,对会员代表大会负责。

第十八条  理事会的职权是:

(一) 执行会员代表大会的决议;

(二) 选举常务理事会;

(三) 选举和罢免会长、副会长、秘书长;

(四) 决定会员的吸收或除名;

(五) 决定设立办事机构、分支机构、代表机构、实体机构;

(六) 领导本团体各机构开展工作;

(七) 制定内部有关管理制度;

(八) 决定其他重大事项。

第十九条  理事会须有三分之二以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事的三分之二以上表决通过方能生效。

第二十条  理事会每年至少召开一次会议;情况特殊的,也可采用通讯形式召开。

第二十一条 本学会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生,在理事会闭会期间行使理事会职权,常务理事的人数不超过理事人数的1/3

第二十二条 常务理事会须由三分之二以上的常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。

第二十三条  常务理事会至少半年召开一次会议;情况特殊的,也可采用通讯形式召开。

第二十四条  本学会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:

(一) 坚持党的路线、方针、政策,政治素质好;

(二) 在本学会业务领域有较大影响;

(三) 会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁。

(四) 身体健康,能坚持正常工作;

(五) 未受过剥夺政治权利的刑事处罚的;

(六) 具有完全行为能力

第二十五条  本学会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的,须经过理事会表决通过,报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意后,方可任职。

第二十六条  本学会会长、副会长、秘书长任期五年,任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的,须经会员代表大会三分之二以上代表表决通过,报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条  本学会会长为本学会法定代表人。

第二十八条  本学会会长行使下列职权:

(一) 召集和主持理事会或常务理事会,确定重要工作计划;

(二) 检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议落实情况;

(三) 代表本学会签署有关重要文件。

第二十九条   本学会秘书长行使下列职权:

(一) 主持秘书处开展日常工作,组织实施年度工作计划;

(二) 协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作;

(三) 提名副秘书长及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人;

(四) 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用;

(五) 出版一年一度的学会通讯,负责学会的网络建设;

(六) 管理本学会财务工作;

(七) 处理其他日常事务。

第三十条  本学会设立顾问职位,邀请本领域德高望重的学者以及不再担任学会领导的前会长、副会长担任顾问。

第五章    资产管理、使用原则

第三十一条  本学会的经费来源:

          (一)会费

(二) 捐赠;

(三) 政府资助;

(四) 在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

(五) 利息;

(六) 其它合法收入。

第三十二条  本学会按照国家有关规定收取会员会费。收费标准另定。

第三十三条  本学会经费必须用于本章程规定的业务范围和学会事业的发展,不得在会员中分配。

第三十四条  本学会建立严格的财务管理制度,保证会计资料的合法、真实、准确和完整。

第三十五条  由于条件所限,本学会的财务和资产管理委托业务主管部门中国人力资源开发研究会代管。

第三十六条  本学会换届或更换法人代表之前必须接受社团登记管理机关和业务主管部门组织的财务审计。

第三十七条  本学会的资产,任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章     章程的修改程序

第三十八条  本学会章程的修改,须经理事会提出,并在会员代表大会审议通过。

第三十九条  本学会修改的章程,须在会员代表大会通过后15日内,经业务主管部门审查同意,并报社团登记管理机关核准后生效。

                第七章  终止程序及终止后的财产处理

第四十条  本学会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的,由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十一条  本学会终止的动议须经会员代表大会表决通过,并报业务主管部门审查同意。

第四十二条  本学会终止前,须在业务主管部门及有关机关指导下成立清算组织,清算债权债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

第四十三条  本学会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十四条  本学会终止后的剩余财产在业务主管部门和社团登记管理机关的监督下,按照国家有关部门规定,用于发展学会宗旨相关的事业。

                           第八章  附则

第四十五条  本章程经2012年7月21日会员代表大会通过。

第四十六条  本章程的解释权属于本学会理事会。

第四十七条  本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。